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    2. 员工责任

      *  人才是电连技术的核心资源,人才发展是公司发展的关键。 

      *  吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是人力资源工作的理念。

      *  我们尊重员工,坚守劳工准则,保障员工合法权益;我们尊重员工多样性,对于不同民族、 国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁,充分确保员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。

      *  我们重视人才,不断拓展招聘、培训方法和渠道,努力为员工提供更大的发展空间,提供多样化培训机会,为员工打造广阔的晋升发展平台。

      *  我们关心员工,通过健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措,与员工共享可持续发展的价值。

      为此,公司建立了全方位的权益保障体系与成长支持机制,在公司持续成长的同时,关注员工的职业发展,努力为员工提供多种价值实现通道,帮助员工实现个人价值。

      公共责任

      为和谐社会的环境保护、安全生产、社会道德以及公共利益等方面做出贡献

      • 01

        电连技术一直提倡公共责任控制影响和安全,倡导安全生产和环境保护,提倡节能减排和清洁能源生产,致力于人类生态和谐和社会和谐。

      • 02

        电连技术建立企业公共责任控制影响和风险识别系统,加强对环境保护、能源再利用、安全生产、产品安全和公共卫生的有效预防监控与管理;并已通过ISO14001环境质量管理体系认证,为创造绿色家园保驾护航。

      • 03

        电连技术建立产品安全系统,从研发设计到原材料的采购、检测、生产和包装出货,我们都严格遵循ROHS相关指令,从产品原材料到制程实现无卤素要求,实现产品安全。

      可持续发展

      坚持科学发展观,走可持续发展道路

      环境可持续

      从经济、环境和社会三重底线出发,电连技术围绕“科技改变生活,电连走向未来。”的愿景构建了符合公司实际的可持续发展体系,并贡献于联合国可持续发展目标 SDGs 的实现。

      绿水青山就是金山银山,电连技术在快速发展中对环境影响进行全面管理,同时也通过产品服务解决方案为其他行业的绿色发展贡献力量。公司在自身运营中对环境影响高度关注,降低资源消耗与持续利用,同时也对产品从选材设计到最终交付使用全流程管理环境足迹,确保公司整体绿色运营。

      运营可持续

      电连技术始终致力于推动建立和完善现代化的企业制度、规范上市公司运作,完善公司治理结构。公司严格按照《公司法》《证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》及其他法律、法规、规范性文件的要求,完善法人治理结构。公司建立了股东大会董事会、监事会等完备的治理结构,建立了符合公司自身发展需求、符合公司实际情况的独立、完整的经营管理机构。机构依照《公司章程》和内部管理制度体系独立行使自己的职权。公司严格按照《公司章程》规定的条件和程序选聘董事,保证董事选聘的公开、公平、公正、独立和多样性。董事、监事及其他高级管理人员按照《公司法》《公司章程》等有关法律、法规和规定合法产生。

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